Жұмысшы үшін қалай қашуға болады?

Жұмысшы үшін қалай қашуға болады?

Бүгінде Интернет арқылы жұмысшының қашып кеткені туралы есеп беру процедуралары жеңілдеді.
Біз сізге ұйымыңыздан қашып кеткен қызметкер туралы есеп берудің қарапайым қадамдарын береміз.

1. Адам ресурстары және әлеуметтік даму министрлігінің веб-сайтына кіру:
   Төмендегі сілтеме арқылы Адам ресурстары және әлеуметтік даму министрлігінің веб-сайтына кіріңіз: [сілтемені енгізіңіз].
2. Тіркелгіңізге кіріңіз:
   Сайтқа кіргеннен кейін визуалды растау кодына қосымша логин мен парольді жазыңыз.
3. Жүйеге кіруді басыңыз:
   Тіркелгі деректерін енгізгеннен кейін «Кіру» түймесін басыңыз.
4. Белсендіру кодын енгізіңіз:
   Сіз ұялы телефоныңызға мәтіндік хабарлама арқылы белсендіру кодын аласыз.
   Бұл кодты белсендіру үшін белгіленген сайтқа енгізіңіз.
5. Жүйеге қайта кіріңіз:
   Белсендіру кодын енгізгеннен кейін тіркелгіңізге кіру үшін «Кіру» түймесін қайтадан басыңыз.
6. Қашу туралы есеп жіберіңіз:
   Тіркелгіңіздің басты бетінде «Жоқтығы туралы есептер» мәзірін тауып, оны басыңыз.
7. Есеп формасын толтырыңыз:
   Сіз жұмыста болмағандығы туралы есеп формасын көресіз.
   Көрсетілген шарттарға сәйкес хабарсыз кеткен жұмысшы туралы барлық қажетті мәліметтерді, оның ішінде оның жеке мәліметтері мен қашу себептерін толтырыңыз.
8. Есеп беру:
   Есеп нысаны толтырылғаннан кейін оны жіберу үшін «Есепті жіберу» түймесін басыңыз.

Есепті тапсырғаннан кейін сіз есепті алғаныңызды растайтын және тиісті органдар қабылдайтын шараларды көрсететін хабарлама алуыңыз керек.
Есепті онлайн жіберу байланыс процесін жеңілдетеді және жоғалған қызметкерді іздеу мен тергеу процесін жылдамдатады.

20 күн өткеннен кейін жұмысқа келмегендігі туралы есеп беруден бас тартқыңыз келсе, ол үшін тиісті орталыққа бару немесе жою туралы сұрауды өңдеу үшін тиісті ресми органға хабарласу қажет екенін ескеріңіз.

Жұмысшының қашуы туралы есеп беру мекемелердегі қауіпсіздік пен тұрақтылықты қамтамасыз ету және жұмысшылардың құқықтарын қорғау үшін маңызды қадам болып табылады.
لذلك، يجب علينا الاستفادة من هذه الخدمة المتاحة عبر الانترنت، والتي تجعل عملية تقديم البلاغ أسهل وأكثر فاعلية.

Жұмысшының қашуының сәттілігіне әсер ететін факторлар

Жұмысшының жұмыстан қашуының сәттілігіне әсер ететін факторлар назарға алынатын маңызды аспектілердің бірі болып табылады.
Бұл факторлар көбінесе сыртқы факторлар және ішкі факторлар болып жіктеледі.

Жұмысшылардың ұшуына әсер ететін сыртқы факторлардың ішінде соғыс жағдайын және әсіресе дамушы және араб елдеріндегі саяси қауіпсіздіктің тұрақсыздығын атап өтуге болады.
Бұл факторлар білікті жұмысшылардың қашуымен қатар жұмыс күшінің таусылуына және жинақ мөлшерлемелерінің төмендеуіне әсер етті.

Екінші жағынан, жұмысшының қашуына әсер ететін ішкі факторлар бірнеше аспектілерде ұсынылған.
Мысалы, компанияда даму және жоғарылату мүмкіндіктерінің болмауы жұмысшының жұмыстан кету ықтималдығының жоғарылауына ықпал етуі мүмкін, өйткені жұмысшы алға жылжуға және мансаптық ұмтылыстарына қол жеткізуге мүмкіндік беретін ортада жұмыс істегісі келеді.

Сонымен қатар, әріптестер арасындағы қарым-қатынас пен қызметкердің компания мәдениеті мен құндылықтарына деген көзқарасы жұмысшының жұмыстан кетуіне айтарлықтай әсер етуі мүмкін.
فعندما يشعر العامل بأنه لا يتم تقديره أو أن هناك تفاوت في المعاملة بينه وبين زملائه، فإنه يمكن أن يفكر في الرحيل والانتقال إلى مكان آخر يقدر جهوده ويوفر بيئة عمل أكثر إشباعًا له.

Тұруға рұқсаты жоқ қызметші туралы қалай хабарлауға болады?

Тұруға рұқсаты жоқ еңбекші-мигрант туралы есеп беруде қиындықтар туындаса, сіз Absher қолданбасы арқылы қолжетімді электрондық қызметті пайдалана аласыз.
Бұл қызмет халықты тексеруге және нарықтық ережелерді бұзуға мониторинг жүргізуге және хабарлауға қатысуға мүмкіндік беретін құралдардың бірі болып табылады.
Сауд Арабиясы Корольдігі резиденттік құқығын бұзушылар мен елде заңсыз болу туралы хабарлаудың және тұруға рұқсат алудың маңыздылығын атап көрсетеді.

Тұруға рұқсаты жоқ еңбекші мигрант туралы хабарлау үшін келесі қадамдарды орындауға болады:

1. Смартфоныңызға Absher қолданбасын жүктеп алыңыз.
2. Қолданбаға кіріп, бұзушылық туралы хабарлау қызметін таңдаңыз.
3. Сізден талап етілетін ақпаратты, мысалы, бұзушының аты-жөні және хаттаманың мәліметтерін толтырыңыз.
4. Есептің сәйкес түрін таңдаңыз.Жұмыссыз жұмысшылар жағдайында сіз бұзушылықтың осы түріне сәйкес нұсқаны таңдауыңыз керек.
5. Хаттаманың егжей-тегжейлерін анық және қысқаша жазыңыз және хабарланған бұзушылықтың негізділігін дәлелдейтін дәлелдемелерді немесе кез келген құжаттарды ұсынуды ұмытпаңыз.
6. Есепті жіберуді растаңыз және оны құзыретті органдар өңдеуін күтіңіз.

Бұзушылық расталып, қайталанса, 50 айға дейінгі мерзімге бас бостандығынан айыру немесе жер аудару сияқты жазалардан бөлек, 6 мың риалға дейін айыппұл салынады деп тәртіп бұзушыларға қатаң жаза қолданылатынын ескеруіміз керек.

Басқа сұрақтарыңыз болса немесе тұруға рұқсаты жоқ еңбекші-мигрант туралы хабарлау процесінде көмек қажет болса, қосымша ақпарат пен нұсқаулық алу үшін төлқұжат бөліміне хабарласуға немесе оның веб-сайтына кіруге болады.

Демеуші қашып кету туралы есеп бере ала ма?

Демеуші демеушілік алған жұмысшы үшін қашу есебін бір рет бере алады.
Демеуші жұмыстан қашып кеткен немесе резиденциясының мерзімі өткен жағдайда демеушілік көрсетілетін тұлғаға қашып кеткен күннен бастап жиырма күн өткен соң есеп беруге міндетті.
Демеуші осы кезеңнен кейін қашу туралы есептің жойылмайтынын білуі керек.

Жұмысшының тұру немесе жол жүру құжатының мерзімі өткен жағдайда, демеуші қашып кеткен жұмысшыға, оның тұру мерзімінің аяқталуына қарамастан, оны тауып, қамауға алуы үшін оған қарсы ұшу актісін беруге рұқсат етіледі.

Жұмысшының қашу актісін жою үшін алымдарға келетін болсақ, олар жергілікті заңдар мен ережелерге сәйкес анықталады.
Айта кету керек, қашу мен жұмыстан шықпау туралы хабарлама арасындағы айырмашылық жоқтың қасы.
Жұмысты себепсіз немесе алдын ала рұқсатсыз тастап, оған қайтып келмеген жұмысшы жасырынған деп танылады, сондықтан жұмыс беруші оған қарсы арыз бере алады.

Демеушінің жұмысшы соңғы кеткеннен кейін қашу туралы есеп беруге құқығы жоқ екенін ескерген жөн.
Жұмысшыға соңғы шығу визасы берілгеннен кейін қашу туралы есеп беру мүмкін емес.
Сондықтан қашу туралы есеп беру алдында жұмысшының визасын жою керек.

Жұмысқа келмеу туралы хабарлауға келетін болсақ, бұл жұмыс берушінің рәсімдерінің бірі болып саналады және егер жұмысшы негізсіз немесе алдын ала рұқсатсыз жұмыста болмаған жағдайда іске қосылуы керек.
كما يحق لصاحب العمل إخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من قبل المنشأة.

Сондықтан демеуші жұмысшы қашып кеткен және жұмыста болмаған жағдайда талап етілетін заңды процедураларды орындауы және тиісті жергілікті заңдар мен ережелерге сәйкес мұқият әрекет етуі керек.

Қашу туралы хабарлаудың шарттары қандай?

1. 15 күннен астам жұмыста болмау ұзақтығы: Жұмысшы 15 күннен астам жұмыста болмаған жағдайда қашу актісі беріледі.
2. Қанағаттанарлық себеп ұсынбау: егер келмеу үшін қанағаттанарлық себеп көрсетілмесе, іс ушығып, қатаң шаралар қолданылады.
3. Соңғы шығу визасының болмауы: егер жұмысшыға соңғы шығу визасы берілмесе, қашу туралы есеп жойылады.
4. Демеуші адамға бір ғана есеп: Қашу туралы есеп демеуші адамға бір рет қана жіберіледі.

20 күннен кейін жұмысқа келмеу туралы есепті қалай жоюға болады:

Қашу туралы есеп тапсырылғаннан кейін 20 күн өткеннен кейін Экспатрианттар департаменті арқылы есептің күшін жоюға болады.
يجب أن يتوفر الشروط التالية لإلغاء البلاغ:

1. Жарамды жұмыс визасы: қашып кету туралы есеп беруден бас тарту үшін жұмысшының жарамды жұмысқа рұқсаты болуы керек.
2. Әкімшілік рәсімдер: Жұмыс беруші есепті жою үшін қажетті әкімшілік шараларды қабылдайды.
3. Қажетті құжаттарды тапсыру: Жұмыс беруші демеуші картасының және жұмыс лицензиясының көшірмесінен басқа, төлқұжаттың көшірмесі және жұмысшының резиденциясының көшірмесі сияқты қажетті құжаттарды ұсынуы керек.
   Сұралған адамның төрт жеке фотосуреті де ұсынылуы керек.

Қашу туралы есеп ресми рәсім болып табылады:

Қашу туралы есеп - бұл жұмыс беруші қабылдаған және тиісті органдарға беретін рәсім.
يتم تقديم البلاغ عندما يغيب العامل عن العمل سواء بشكل دائم أو متقطع لمدة 15 يومًا، دون تقديم عذر مقنع وبعد مرور فترة طويلة دون وجود إذن قانوني.
يهدف بلاغ الهروب إلى التبليغ عن ترك العامل لمكان العمل بدون إنذار مسبق أو إخطار صاحب العمل.

Қашып кеткені туралы хабарлау үшін алым қанша?

Сауд Арабиясы Корольдігінде қашу туралы есептің күшін жою ақысы шамамен 2000 сауд риалын құрайды.
يتم تحديد قيمة هذه الرسوم إذا تجاوزت مدة الإلغاء وهي 20 يومًا.
في حالة عدم تجاوز لمدة محددة، فإن عملية إلغاء بلاغ الهروب تتم بدون رسوم أو مقابل مالي.

Төлемді төлегеннен кейін жұмыс беруші хабар-ошарсыз кеткен жұмысшының аты-жөні қашқындар тізімінен жойылуы үшін қажетті процедураларды орындауы керек.
وتذكر أنه في حالة تقديم بلاغ هروب أو إلغائه، فإن هذه العملية ستكون مجانية ولا يلزم دفع أي مبالغ أو رسوم إضافية.

Қашу туралы хабарлаудың салдары қандай?

Демеушіден қашу туралы хабарлама Сауд Арабиясы Корольдігінде көзделген заңдар мен ережелерді бұзу болып саналады.
Өз демеушісін қолайлы себепсіз тастап кеткен адамдарға көптеген зардаптар мен жазалар салынады.

Біріншіден, жұмыс беруші жұмыстан қашу туралы есеппен жұмыс істейтін болса, заңды жазаға тартылады.
يتم فرض غرامة مالية قدرها 15,000 ريال سعودي للعقوبة الأولى إذا كان العامل سعوديًا، وفي حالة كان العامل أجنبيًا، يتعرض للترحيل من البلاد بالإضافة إلى الغرامة.

Екіншіден, заң нормалары тәртіп бұзушыларды жалдайтын, орналастыратын немесе тасымалдайтын азаматтарға немесе тұрғындарға қатаң жаза қолдануды қарастырады.
يعاقبون بغرامة مالية قدرها 100,000 ريال سعودي والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.

Үшіншіден, демеушінің рұқсатынсыз жұмыстан кеткен жұмысшы саудиялық болса, 15,000 мың риал айыппұл төлейді, ал егер ол шетелдік болса, айыппұлға қосымша елден шығарылады.

Жұмысшы он бес күннен астам уақыт бойы дәлелді себепсіз жұмыста болмаған жағдайда жұмыстан қашу туралы хаттама толтырылады.
Жұмысшы жұмыста болмауын негіздейтін кез келген заңды немесе қолайлы себептерді көрсетуі керек.

Егер кетуге ешқандай себеп болмаса, жаза қатаң болуы мүмкін.
قد تصل العقوبة إلى الغرامة المالية والترحيل من المملكة العربية السعودية والمنع من دخولها نهائيًا.

Сондықтан демеушіден қашу туралы хабарлама заңды қате болып саналады және ол қызметкерге, жұмыс берушіге және тіпті заңсыз жұмыс істейтін адамдарға әсер ететін ауыр жазалармен байланысты.
ينصح بالامتثال للقوانين والأنظمة والالتزام بمتطلبات العمل والإقامة في المملكة.

Жұмыстан қашу мен келмеу туралы есептің айырмашылығы неде?

Жұмыстан қашу мен жұмыстан келмеу туралы есептің айырмашылығы әрқайсысының заңды мәліметтерінде жатыр.
فبلاغ الهروب هو الإجراء الذي يتخذه صاحب العمل عندما يغادر العامل مكان عمله بدون إنذار مسبق أو إخطار، ولا يتمكن العامل من التواصل مع صاحب العمل.
يتم تقديم بلاغ الهروب إلى وزارة العمل بواسطة الكفيل أو وكيل المؤسسة، ويعتبر انتهاكاً لقوانين العمل والعقد الذي تم التوقيع عليه.

Жұмысқа келмеу туралы хабарламаға келетін болсақ, ол жұмыстан бас тарту туралы хабарламаға балама ретінде пайдаланылады және оны жұмыс беруші немесе жұмыс беруші құзырлы органдарға ресми түрде ұсынады.
يعني بلاغ التغيب عن العمل أن العامل قد غاب عن مكان عمله بدون عذر أو إذن مسبق، ولا يعود إليه، ولا يمكن التواصل معه.
Жалпы алғанда, жұмыстан қашу туралы есеп пен жұмыста болмағаны туралы есеп мағынасы мен практикалық қолданылуы жағынан ұқсас болып саналады.

Жұмыстан қашу мен жұмыстан келмеу туралы хабарламаның айырмашылығы тек олардың әрқайсысының құқықтық егжей-тегжейінде және құқықтық мәртебесінде көрсетілуі мүмкін.Екі жағдайда да олар еңбек құқықтары мен еңбек келісім-шарттарына қатысты заңдардың бұзылуына әкеледі.

Сіз жұмыстан қанша уақыт боласыз?

Жұмысшының жұмыста болмауының ұзақтығына келетін болсақ, бұл мәселе бойынша нақты уақыт жоқ, өйткені ұзақтығы әр жағдайда өзгереді.
Жұмыста болмау ұзақтығын әдетте жұмыс беруші компания ережелеріне немесе еңбек шартында келісілген шарттарға сәйкес белгілейді.

Жұмысшыға оның мекемеде болмағаны туралы хабарланған жағдайда электрондық пошта, мәтіндік хабарламалар сияқты қолжетімді байланыс құралдары арқылы немесе тіпті телефон қоңырауы арқылы хабарлауға болады.
Бұл жұмыскерді жұмысқа оралу қажеттілігіне бағыттауға немесе жұмыста болмаған жағдайда жасалуы керек әрекеттерді түсіндіруге бағытталған.

«Қашықтағы жұмыс» терминіне келетін болсақ, ол компанияның немесе мекеменің географиялық орнында болу қажеттілігінсіз орындалатын жұмысты білдіреді.
في هذه الحالة، يُمنح العامل إمكانية العمل من أي مكان يختاره، سواء كان من المنزل أو المكتب الخاص به.

Жұмыс берушінің қызметкерлердің жұмыста болмағаны туралы есептерін жоюға қатысты Адам ресурстары және әлеуметтік даму министрлігі бұл үшін бес бақылау мен шарт қойды.
يُمكن إلغاء بلاغ الهروب أو التغيب خلال مدة 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير.
ومن الممكن أن تكون مدة صلاحية إلغاء بلاغ التغيب حوالي 20 يومًا من تاريخ تقديمه.

Қашу туралы есептің күшін жою үшін алымдар туралы айтатын болсақ, бұл төлемдер қолда бар ақпаратта нақты көрсетілмеген.
Дегенмен, бұл төлемдер туралы толығырақ ақпарат алу үшін жергілікті еңбек кеңсесіне хабарласқан дұрыс.

Сондықтан қызметкер жұмыс істейтін мекемеде қолданылатын заңдар мен ережелерді сақтауы маңызды, оның ішінде тағайындауларды сақтау және қолайлы себепсіз келмеу.
Бұл жұмысшы мен жұмыс беруші арасында берік және тегіс кәсіби қарым-қатынас орнатуға ықпал етеді.